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     2011近100万资金,加上开了融资融券合计150万到200万资产做交易,每天来回交易额平均在200万, 佣金千1,每天贡献佣金2000元,一年250个交易日, 一年产生佣金50万,做了五年打了至少250万佣金,这里还没算8.35%的高融资利率,几百万的佣金相对一百万本金来说太可怕人了
     后来股灾加上行情不好,多次请求原券商调低佣金而不得,同时券商也根本没有服务,更没有提示融资高风险情况,回头细想,券商收如此高的佣金根本不值这个钱。
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研究报告信息推荐,收集于网络,信息仅供参考,投资有风险,炒股要谨慎

天风证券,轻工制造行业:一季度造纸业绩展望乐观 估值低 继续坚定推荐!


    一周行业观点:纸浆:临近春节,浆市交易平淡。本周进口针叶浆均价为7049元/吨,环比降11元/吨;阔叶浆均价为5680元/吨,环比跌24元/吨。我们还是维持年前浆价偏弱的观点不变,预计2018年全年浆价将在高位运行。
    废纸:本周国废指数环比涨1.58%至1469.57,本周国废黄板纸均价为2247元/吨,环比涨34元/吨;本周废旧书业纸均价为2883元/吨,环比持平;本周废旧纯报纸均价为3066元/吨,环比持平。因纸厂预期3月外废到港量减少,目前箱板瓦楞纸企业囤积国废的苗头已经出现。本周第5批进口许可证公示,3家企业审批后核定进口废纸进口量为40.79万吨。
    箱板瓦楞纸:本周瓦楞纸均价为3903元/吨,价格环比涨3元/吨;箱板纸均价为4750元/吨,环比跌33元/吨。周内规模纸企宣布5日提价50-100元/吨,我们依然基于供求关系的边际改善以及外废紧缩,看好3月箱板瓦楞纸上涨的行情。
    白卡纸:白卡周均价6445元/吨,价格环比持平。大型纸厂宣布2月1日提价100元/吨,我们认为白卡纸价年前难以上涨,尚需年后观察,但纸价继续下跌风险较低。
    文化纸:本周铜版纸均价7125元/吨,环比持平;本周双胶纸均价7167元/吨,环比持平。节前以稳为主,涨价趋势尚需年后观察。
    造纸板块:近期造纸板块因市场释放系统性风险,有所回撤,但我们认为从吨纸盈利角度来看,我们对一季度造纸板块的业绩持乐观展望,而目前整个板块的估值水平在7-11倍之间,估值便宜。此外,从目前淡季来看,各个细分纸种的价格都保持相对稳定,我们认为开春之后,随着需求改善以及下游补库存,各类纸品有望因供求关系的改善,价格重拾升势,目前我们最看好的涨价品种是箱板瓦楞纸,其一、去年四季度箱板瓦楞纸价格回调幅度最大;其二、原料端收缩预期最强。我们继续重点推荐:山鹰纸业、晨鸣纸业、太阳纸业、华泰股份和博汇纸业。
    包装:本周美盈森公布了一季度业绩预告,50%-70%的增长,继续坚定推荐。
    生活用纸方面:目前中顺洁柔基本面保持稳健成长,公司的股价与员工计划持股成本13.77元/股几乎相当,2018年估值仅21.6倍,维持买入评级。
    家居板块:目前我们重点推荐低估值的顾家家居、好莱客和大亚圣象。定制家居板块,我们重点推荐尚品宅配,看好公司渠道红利释放以及整装业务发展趋势。
    风险提示:宏观经济增速低于预期,房地产销量低于预期。

东北证券,东北证券:蒙娜丽莎(002918)买入评级




   近期我们在公司佛山基地就公司目前的经营情况以及行业发展情况进行调研,并考察了公司各类瓷砖产品。
  1、我们对行业的思考:瓷砖行业目前整体处于出清与变革的阶段,研发实力、品牌知名度以及产品更新换代频率能否更上消费者需求是企业能够胜出的关键。"大行业小公司"的逻辑目前来看没有太大问题,但参考装饰行业发展历程,从考虑扩张的性价比以及类似行业发展的过程来看,我们估计3-5%的市场份额应该就是该行业企业的天花板所在。
  2、按照3-5%的市场份额来看,全行业2018年销售额估计在4000亿左右,也就是120-200亿左右销售额。按照这个测算,预计2019年公司规模38亿元左右,因此我们认为未来3-5年的成长是没有任何问题的。
  3、我们预计2019年、2020年、2021年营收分别为38.52亿元、48.93亿元、59.36亿元,同比分别增长20%、27%、21%,未来三年归母净利润分别为4.46亿元、5.63亿元、7.15亿元,EPS分别为1.11元、1.40元、1.78元。首次覆盖,给予公司买入评级,目标价21元,对应2020年15倍PE。
  4、风险提示:藤县基地投产进度不大预期、系统性风险。

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金融投资报,深信服(300454)主营业务稳健增长




    公司上半年信息安全业务收入同比增长24.23%,维持稳健增长,云计算业务收入同比增长84.85%。财通证券指出,随着人工智能、物联网等应用场景的飞速发展,公司需不断更新迭代既有产品和解决方案,孵化培育新产品和新业务来巩固企业竞争力。上半年公司加大研发投入,同比增长46.73%,超过营业收入增长率。公司坚持渠道化战略,已为全球近4万家企业级用户提供产品和服务,包括世界500强和政府部委以及三大运营商等,公司强大的品牌影响力和渠道优势将进一步助力新业务提高市占率。

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招商证券,雪人股份(002639)五大业务布局 明后年持续发力


    国内最大的制冰设备及制冰系统生产商,通过接连的资本运作确立了以制冷压缩机为核心的多领域横向发展战略,形成五大业务版块的布局。
    传统业务打破增长天花板,食品领域和冰上活动双轮驱动。制冰成套系统市场综合占有率全球第一,在细分领域特种设备尤其高市占率高。与CTC合作设立雪人西姆科冰雪科技,切入冰上娱乐场馆市场;受益于消费升级和食品结构的变化,食用冰市场有望打破制冰设备天花板。
    压缩机 增速最快。掌握品牌国外核心技术,双品牌覆盖,快速成长的核心业务,保持3-5年30%的高速增长。
    螺杆余热发电-爆发性最强,国内外市场同时开拓。在手订单充足,目前在谈项目众多,业务爆发性最强,未来模式成熟后可实现50%毛利。
    燃料电池空气循环系统 前景最大。燃料电池空气循环系统占燃料电池汽车价值量超过10%,下游为燃料电池堆总包商,国内几乎无竞争对手。与新源动力强强合作,加大国外市场拓展,明年或有突破。
    油气设备 三年承诺累计净利超1.35亿,协同效应明显。佳运油气为中石化的一级设备供应商,国内石油天然气服务业的龙头公司,为业绩增长提供强有力支持。
    传统主业打破天花板、压缩机高速增长、螺杆余热回收业务在明后年或有爆发性增长,不考虑其他收购,未来三年扣非净利润能保持60%以上高速增长。预计17/2018年EPS0.10元/0.17元,对应PE125.5倍/72.5倍。目前估值较高,考虑到公司战略布局的领先性、燃料电池空压机稀缺标的属性及其强烈的收购预期,予以"审慎推荐-A"评级 !
    风险提示:新业务开拓低于预期、收购低于预期、定增解禁。

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光大证券,建研集团(002398)20162年年报点评:需求好转进行时 期待外延落地


    2016年度公司EPS0.49元,同降17%
    报告期内,公司实现营业收入13.9亿元,同增3%;实现净利润1.67亿元,EPS0.49元,同降17%。单四季度实现营业收入4.5亿元,同增24%,环增20%;单四季度实现净利0.4亿元,EPS0.12元,同降约2%,环比持平。其中会计准则变更新增资产减值损失影响净利约600万元。
    分产品:外加剂业务营收9.1亿元,同降0.2%;商砼业务营收1.7亿元,同增16%;技术服务(检测)业务营收2.6亿元,同增7%;受上游环氧乙烷、水泥等原材料价格快速上涨影响,外加剂、商砼毛利率分别为30%和19.9%,同降9.8个百分点和6.1个百分点;技术服务盈利能力有所修复,毛利率49.7%,同增2.8个百分点。
    需求好转进行时,期待外延落地
    需求好转进行时:区域需求好转叠加“金砖会议”配套工程建设、客户结构调整缓解应收账款风险,公司外加剂、商砼业务重回扩张轨道,销量分别为53万吨和54万吨,同增6%和29%。由于16年下半年度原材料价格快速上涨而建研相关产品提价滞后致盈利能力下滑。17年以来,区域需求不错,原材料涨价趋缓。我们预计公司将通过提价缓解成本上涨压力,盈利能力有望环比回升。
    期待外延落地:自公司提出“跨区域,跨领域”发展战略以来,首次将“加速投资并购进程”作为年度首要工作重点,强调“拓展检测新领域业务,延伸大健康消费市场”。公司经营风格稳健,对并购标的筛选审慎,侧重标的业务成长性以及与公司战略的协同性。若外延落地,公司检测等技术服务业务有望迎来突破。目前公司在手现金超5亿元(货币资金以及银行理财),上市7年以来未有定增动作。
    上调至买入评级,目标价16.5元:
    股权激励设定公司增长之底线。预计随着客户结构优化以及下游需求好转,减水剂业务重回扩张轨道,盈利能力随产品价格上调而逐步改善;检测业务稳定增长,期待公司外延持续推进。预计17-19年归母净利润2.20亿元、2.78亿元及3.48亿元,对应EPS0.64元、0.81元和1.01元。上调至买入评级,目标价16.5元。
    风险提示:原材料价格快速上涨,外延进展不及预期

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全景网,弘宇股份(002890):国内市场还没有形成规模的竞争对手




    全景网4月18日讯弘宇股份(002890)2018年年度报告网上说明会周四下午在全景网举办,公司董事长兼总经理柳秋杰在本次说明会上表示,公司是国内专业生产拖拉机液压提升装置的龙头企业,也是目前唯一一家农机零部件细分领域的上市公司,在国内市场目前还没有形成规模的竞争对手。
    山东弘宇农机股份有限公司主要从事拖拉机液压提升器的研发、生产和销售,主要产品为中、大马力拖拉机液压提升器总成、液压油缸、分配阀等拖拉机液压提升器系列产品。

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上海证券报,盛和资源(600392)胡泽松:我的"整合经" 是练内功不是堆积木




    “盛和只和企业家合作,不和企业主合作,一字之差,意义大不同。相比企业主太看重金钱利益而言,企业家有着更高的精神追求和奋斗目标,他们会把盛和当成自己的孩子一样,看着公司茁壮成长,看着公司发展壮大。”胡泽松表示,经过多年的相处合作,公司各大股东之间已有了基本的共识和相同的目标,就是齐心协力建设新盛和。
    从2015年的10.98亿元,到2016年的13.71亿元,再到2017年的52.04亿元,依托内生式发展加外延式并购,盛和资源近年来营收规模节节攀高,盈利能力持续增强。盛和资源一路做大做强、不断迈上发展新台阶的背后,究竟有着怎样的“成长秘诀”?为此,记者日前专访了中国地质科学院矿产综合利用研究所(下称“矿产综合所”)所长、盛和资源董事长胡泽松。
    在三个小时的访谈中,记者深切地感受到:胡泽松是一位富有激情的经营者,快语速、真性情匹配清晰的逻辑分析,向记者生动描绘了盛和资源的发展蓝图;胡泽松又是一位有着浓浓产业情怀的管理人,自1983年起便扎根矿产综合所(盛和资源大股东),多年的历练使其在矿产资源研发领域有着深刻感悟,进而引领盛和资源在稀土产业“航道”上快速前行。
    各方合力打造新盛和
    责任、创新、合作、奉献、清廉。走进胡泽松的办公室,办公桌台历背面题写的上述词语显得异常醒目。胡泽松告诉记者,五个词语虽简短,但代表着新时期地质工作者核心价值观,也是矿产综合所全体员工拼搏向前的动力源。
    正所谓“一脉相承”,上述五个词语用以形容如今的盛和资源同样贴切。正是合作共赢的理念,将盛和资源各路股东紧紧团结在一起助力企业发展,盛和资源各业务板块员工也牢记自身的责任和定位,以技术创新为依托,发扬能吃苦、能攻关的奉献精神,共同将盛和资源推向发展快车道。
    2017年2月,在顺利完成对晨光稀土、科百瑞、文盛新材的并购重组后,盛和资源由此构建了较为完整的稀土产业链条,并顺势提出共建“新盛和”的发展蓝图。落至经营业绩方面,重组后的盛和资源去年实现净利润3.4亿元,同比强势扭亏,今年上半年净利润为1.94亿元,延续了良好的增长态势。
    “混合所有制是公司发展的灵魂,盛和资源各大股东之间也非常团结,全力支持企业长远发展。”胡泽松说。
    胡泽松所说的“团结”,在前期事关盛和资源的一系列“维稳组合拳”中体现得尤为明显。今年9月中旬,面对着股价的羸弱走势,盛和资源提出了亿元回购计划。与此同时,公司股东层面也积极响应:控股股东矿产综合所立下了一年内不减持的承诺;股东沃本新材提前终止减持计划;另一股东黄平也提出了上限1亿元的增持计划。
    “盛和只和企业家合作,不和企业主合作,一字之差,意义大不同。”在胡泽松看来,企业主是短期逐利的,而企业家是有产业情怀、报国情怀的,是全力支持企业长远发展的,而不是投资几年获利后马上减持退出。“相比企业主太看重金钱利益而言,企业家有着更高的精神追求和奋斗目标,他们会把盛和当成自己的孩子一样,看着公司茁壮成长,看着公司发展壮大。”
    胡泽松表示,经过多年的相处合作,公司各大股东之间已有了基本的共识和相同的目标,就是齐心协力建设新盛和。“盛和资源一些持股量较大的股东投资入股最终也是为了赚钱,但并不是短期投机,而是伴随着盛和资源发展壮大、业绩提升而带来的持股市值增长。”
    记者注意到,在2017年重组后,矿产综合所持股比例被稀释到14.04%,控制地位看似并不牢固。不过,黄平、文盛投资等多家持股规模较大的股东此前已承诺将增发所获股份对应的表决权全权委托给矿产综合所行使,显示出其对矿产综合所控股地位及由胡泽松为代表的上市公司管理层的尊重和认可,其他股东此前也纷纷表示不通过“结盟”方式谋求控股地位。
    “新盛和的最大特点就是混合所有制,国有股东在上市公司发展方向上发挥引导作用,多元股东结构则充分发挥公司市场机制的活力。国有控股、民营机制,再通过灵活的市场化管理和激励机制来助推上市公司快速发展。”胡泽松说。
    苦练内功再上新台阶
    在盛和人眼中,公司的发展一直在路上,一直没有停歇。按照胡泽松表述,盛和资源近年来共经历了两大重要阶段:一是2012年通过借壳登陆A股市场,此后实现了稳步规范发展;二是2017年对晨光稀土、科百瑞、文盛新材实施并购后,公司进入了打造“新盛和”的全新发展阶段。
    的确,在2017年并购重组完成后,盛和资源稀土业务增加了稀有金属冶炼、钕铁硼废料回收综合利用环节,形成集稀土矿产采选、分离、冶炼、下游稀土应用、稀土废料回收综合利用为一体的较为完整的稀土产业链条。随着稀土产业规模的大幅提升,公司也成为全国规模领先的大型稀土产业集团。
    羽翼日渐丰满后,胡泽松对于上市公司未来发展也有着清晰的规划。胡泽松表示,盛和资源未来将继续坚持稀土为核心兼顾“三稀”(稀有、稀贵、稀散)资源,坚持国内国外两种资源、两个市场,实现产业上下游协调延伸。
    而在确立了国内行业发展领先地位的背景下,盛和资源对于国外市场的开拓、布局备受外界关注。
    据了解,盛和资源目前的经营活动已遍及亚洲、美洲、欧洲、澳洲和非洲,目前已在美国、澳大利亚、新加坡、越南等地投资设立多家子公司。公司具有代表性的国际合作项目包括美国芒廷帕斯稀土矿、格陵兰科瓦内湾稀土多金属矿、越南稀土冶炼分离厂项目等。
    在采访期间,盛和资源多位高管告诉记者,由于深耕矿产开发领域数十年,经验丰富、眼光独到的胡泽松是一个拒绝“纸上谈兵”的人,坚持以事实说话,尤其是在重大的项目投资、并购上。
    今年5月末,胡泽松带领团队赴美国芒廷帕斯稀土矿调研,参观了采矿场、选矿车间、冶炼分离车间、发电厂、试验室等设备设施,并与当地技术工程专家进行了细致交流。也就是在当月,芒廷帕斯稀土矿月产量达到复产以来的最好水平。
    芒廷帕斯稀土矿是中国境外在运营的最大轻稀土矿山之一,曾于2002年关闭,后转手美国上市公司Molycorp经营仍持续亏损。2017年,盛和资源与美国财团联合成立的MPMO公司成功竞购了芒廷帕斯矿山资产。而在盛和资源全方位介入芒廷帕斯矿的投后管理、技术支持以及贸易协助工作后,美国芒廷帕斯矿目前已处于试生产阶段且生产能力稳定,且未来仍有良好的提升空间。
    “出于对国家负责、对企业负责、对股东负责的考虑,盛和的所有收购都不是哪个领导坐在办公室里拍板能决定的,无论涉及标的资产是在国内还是国外,在筹划收购前一定要把相关矿产资源的样品运回公司,再依托盛和资源以及矿产综合所的技术优势和专业经验进行各种实验检测,进而判定相关矿产究竟是‘金’矿还是废矿,是否具有经济效益。”胡泽松告诉记者,为了保证样品检测的准确性,此前曾数次从国外运回过十几吨甚至几十吨的矿山资源样品。
    胡泽松同时强调,企业的发展一定要遵从市场规律,顺应发展趋势,不要为了单纯做大而盲目并购、投资,要通过苦练内功来等待机会和创造机会,尤其是对当前的盛和资源而言。
    “盛和资源通过并购重组虽增大了自身规模体量,增加了业务板块,但也要清醒地意识到,对外收购的目的应是强身健体,应该是血脉相连、彼此融合,而不能像堆积木一样。”胡泽松口中所说的苦练内功,除了通过自主研发、技术改造、工艺改进等方式巩固技术创新优势、生产成本优势外,另一重点便是完善集团化管控,来实现总部与子公司合理分工、科学管理和风险控制。“一定要实现真正的整合,最大程度发挥出各个子公司、各个板块间的协同效应。不能看似体量很大,实则一盘散沙。”
    员工激励需长远、可持续
    “盛和资源要对标行业一流水准,想要进入稀土行业国际第一梯队,就必须打造一支精通政策、市场和行业发展趋势的专业队伍。”这是胡泽松在盛和资源2018半年度工作会议上提出的一大目标。
    所谓“事在人为”,在盛和资源发展过程中,胡泽松深知只有不断加强团队内部的凝聚力、向心力和战斗力,才能在复杂的市场环境中保持竞争优势。
    在盛和资源前期推出的回购方案中,曾披露将回购股份予以注销或用于股权激励。胡泽松对此表示,激励员工是一个很复杂的事,与市场上的股权激励计划不同,公司真正想要做的是可持续的、匹配公司发展目标的、长期可行的激励计划。
    “鉴于公司目前拥有多个细分产业板块,仓促推出激励计划,一旦运作不好便可能变味,甚至起到相反的效果。比如你(或你部门)分配的股份期权凭啥比我(或我部门)多,且分配后高管都想着到期减持套现,反而会造成经营管理层的不稳定。”在胡泽松看来,激励计划实际上就是个预期,真正要达到的目的是将人心团结起来。公司想要实现的是长期激励的效果,通过长期考核、持续激励,当员工真想要退休或离开时,再按流程兑现发个“大礼包”。
    “如果想要实现短期、阶段性激励,倒不如根据身处不同岗位的员工所获成绩,进行量化考核后发放奖金,如果只针对未来几年经营目标出台个短期股权激励计划,各种预期指标都明朗了,核心经营层或员工在激励计划到期后很可能就没有斗志了或集中减持离开了,那么,如今的激励计划届时可能就变成了散伙计划了,你说是不是?”胡泽松笑言。
    爽朗的笑声背后,亦可感受到胡泽松的经营智慧。

股票属于高风险、高收益投资品种, 投资者应具有较高的风险识别能力、资金实力与风险承受能力
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